- 主題：做個有遠見的企業主！談性別友善如何提高企業 ESG 評級
- 地點：新竹科學園區
- 時間：2025/01/08 下午01:00~04:00
- 講者：陳月娥（行政院性別平等委員會委員／財團法人商業發展研究院計畫顧問）
企業留才秘技：性別友善職場的必要性
本會協助行政院性別平等處辦理【性別友善推廣活動計畫】，向事業單位推廣性別友善職場概念及實務做法，系列活動的第三場來到新竹科學園區。當前全球與臺灣面臨的大缺工問題，背後涉及多種因素，包括少子化、低薪、產業轉型緩慢以及新科技帶來的工作選擇多樣化。針對此現象，行政院性別平等處表示，本次活動旨在推動職場性別平等，並結合ESG（環境、社會責任、公司治理）指標與DEI（多元、公平、共融）概念，幫助企業留住優秀人才。期待透過本次推廣活動，吸引更多企業加入這波國際潮流。
新竹科學園區內企業表示，為了與國際接軌，許多企業已逐步將ESG指標融入內部管理。本次結合性別議題的講座為企業提供了一次難得的學習契機，加速其多元與永續發展的步伐。
性別平等指標的評比與應用
本場活動講師陳月娥以聯合國的永續發展目標（SDGs）出發，接續探討ESG與DEI指標的背景與發展，強調性別平等不僅是全球趨勢，也是臺灣努力的方向之一。尤其近日發布的「臺灣性平指數1」可能成為未來新興投資標的，性平指數其篩選標準包括企業的性平表現與性平風險，舉例來說，企業是否存在性別薪資差距、女性升遷障礙等問題，都是衡量指標的一部分。
在補充性別薪資差距時，陳月娥講師指出，許多企業在起薪和升遷上對女性存在不公平期待，例如女性員工被認為應「貼補家用」，而非專注於職場發展。此外，一些隱性的標準（如學歷、酒量）也成為性別歧視的體現。陳月娥強調，這些問題需要透過政策與制度的改進來解決，例如建立透明的薪資制度與公平的職場文化。
至於論及「玻璃天花板」女性升遷議題，臺灣性平指數亦包含以下項目：「女董監事趨勢指標」、「女主管指標分數」、「女性升遷指標分數」、「女員工比例指標分數」、「女員工離職比例趨勢指標」以及「女員工新進比例趨勢指標」。特別強調家庭責任對女性職涯的影響相當大，企業更應關注女性員工的離職與復職比例。
陳月娥舉例說，許多女性因為照顧長輩或孩子而中斷職涯，再次返回職場後往往面臨適應上的挑戰。為了解決這個問題，部分企業設計了針對性支持的機制，例如安排資深員工擔任輔導員，提供一對一的指導，並支付時薪。雖然這樣的設計立意良善，但陳月娥講師也坦言，實際申請的案例稀少，因為部分企業對輔導員的角色缺乏信任，擔心其干預會成為「監督」的行為，導致彼此難以建立良好的互動與合作。
社會性別與性別多元的理解
在分享個人經歷時，陳月娥講師提到自己的名字由來，展現了性別與文化交織的影響力。他的名字「月娥」源於祖母仰望夜空時的靈感，象徵月亮與嫦娥的意象；相對地，他的哥哥名字則是通過花錢算命而得。這反映了社會性別的形成——一種有別於生理性別的性別概念，由社會文化與價值所構建。講師進一步解釋了「社會性別」的概念，指出其與以生理性別為基礎的區分有所不同。
陳月娥講師進一步解釋，性別認同與性傾向是性別多元的重要面向。性別認同指個人對自己性別的認知，當與生理性別一致時即為「順性別」；而性傾向則指個人的情感或戀愛期待，不受性別的限制與控制。他提醒大家，現代社會已逐漸拋棄「兩性」的二分概念，轉而採用更具包容性的「性別」來表述多元與多樣的性別現象，並鼓勵與會者重新思考性別的意涵與影響。
他強調，現代社會應超越「兩性」的狹隘框架，更多地使用「性別」一詞來描述多元性別的現象，幫助大家建立更包容的性別意識。
多元共融職場的關鍵措施
陳月娥講師提醒，人資沒辦法替企業行銷、拓展更多的利益，但可以做的是「找到好的員工」來替企業壯大、「找到好的資源」來辦教育訓練，這就會是人資的強項。對此，他進一步提出了實踐多元共融的幾項措施，並以案例加以說明：
- 工作與生活平衡
- 推行彈性工作制，幫助員工兼顧家庭與職場需求。例如，透過早班與晚班的分配，讓員工能靈活安排工作時間，以達到人力的最大化利用。
- 鼓勵員工學習第二專長，提升企業內部的彈性調度能力，從而應對突發的人力缺口。
- 職場友善政策
- 推動同工同酬政策，確保相同工作內容的員工獲得一致的薪酬待遇。陳月娥講師指出，薪資差異應基於工作表現與效益，而非性別。
- 健全性騷擾防治機制，以當事人主觀感受為判斷標準，並在處理過程中調開行為人而非申訴人，避免造成二次傷害。
- 職場文化建設
- 提供回職支援，幫助因家庭因素離開職場的員工適應重新工作的挑戰，例如透過資深員工的一對一輔導。
- 落實包容性的管理，減少因關係霸凌（如不通知團購或訂便當）而導致的負面氛圍。
- 教育與認證
- 辦理性別平等教育訓練，消除性別刻板印象與職業隔離，提升員工的性別意識。
- 鼓勵企業參與政府推動的友善職場獎項，例如「工作生活平等獎」與「職場性別平等認證」，以提高企業形象。
結語與呼籲
性別友善職場不僅能改善企業的營運效率，還能為員工創造更加友善與安全的工作環境。未來，隨著更多企業加入這一行列，臺灣在國際間的競爭力將得到進一步提升。正如活動中的討論所示，性別平等與多元共融不僅是挑戰，更是未來的契機。
Q&A問答
陳月娥講師最後強調，性別平等與多元共融不僅是國際趨勢，更是企業長期發展的重要策略。他指出，非法定福利（如更好的工作環境與彈性制度）往往是吸引優秀人才的關鍵。此外，與政府單位的合作，例如申請勞動部的補助計畫或參與多元就業促進政策，也能有效降低企業的推行成本。
- 針對與會者的提問，陳月娥講師提出了以下建議：
- 資源申請：企業可透過勞動部的「勞動生活平衡方案」及相關法規進行補助申請，降低性別友善政策的實施難度。
- 教育與互動：從社區或家庭層面入手，推動軟性議題的對話，例如舉辦手作活動，吸引更多群體參與，進一步提升對性別議題的認識。
- 工商時報－國內首檔 性平指數問世：表彰臺灣上市櫃公司重視性別平等議題之投資組合績效表現，https://www.ctee.com.tw/news/20241231700241-439901 ↩︎
