根據桃園市政府統計，111年度桃園地區工會的女性會員人數占46.6%、男性53.4%，擔任工會幹部的女性僅占33.1%，顯示決策層級的男性幹部仍遠多於女性，但女性仍在工會中扮演不可或缺的角色。桃市府性別平等辦公室執行長劉怡伶表示，女性參與公共事務是市府長期以來推動的目標與方向。勞動局周賢平副局長亦強調會持續培力工會，以期桃園地區工會幹部任一性別比例往40%邁進；而高雄市女性權益促進會許乃丹理事長說明，高雄女權會近年持續推動性別平等課程，若要促進女性公共參與，且決策亦具備性別敏感度，當務之急正是「重視不同性別者的職場經驗與觀點」。政大勞工所劉梅君教授則以豐富案例說明女性的職場與家庭中經驗，並強調男性性別意識的成長對女性參與同樣重要。
桃園市政府與社團法人高雄市女性權益促進會於今日（9/22）上午9點30分假桃園市勞工教育大樓舉辦「桃起重擔！女力發散！促進女性參與及職場性別友善」座談會，實體活動與線上同步，邀請桃園工會代表與市民參與，藉由女性工會幹部經驗分享，擴大女性與公共事務的管道，促進決策參與的性別平等。
而綜合座談的部分，第一場由桃園市勞資關係發展協進會吳惠玲總幹事分享近四十年的工會參與，鼓勵女性善用勞資協商，主動爭取職場性別平等；桃園市空服員職業工會趙婕歡理事則提到工會爭取空服員制服改善、懷孕減薪訴訟、性騷擾案件申訴等經驗，運用工會力量消弭職場性別歧視；新竹市總工會教育訓練委員會洪詠婕副主任委員亦分享自身職場玻璃天花板的案例，鼓勵民眾善用政府提供的訓練資源，提升女性職場競爭力。
第二場綜合座談邀請長期在男性為多數的陽剛職場中的女性勞動者，首先由華儲股份有限公司企業工會游珮瑜副理事長分享女性在陽剛職場的工作經驗，說明未具性別敏感度的育嬰留停政策對使用者不友善，應運用工會之力來敦促企業做法；桃園市總工會陳若蘭副理事長強調「性別不是距離，成見才是距離」，在女性參選工會幹部經常受質疑，且參與工會更需要家人的支持；最後，桃園市機師職業工會李信燕理事長談及在男多女少的機師場域中，女性機師工作經驗的特殊性，以及身為女性工會領導者可發揮的才能與優勢。
除了座談會之外，桃園市政府性別平等辦公室今年也與高雄市女性權益促會合作，推出「CEDAW暨性別平等社區推廣活動」方案，為工會與事業單位提供免費課程，由教育部認證的性別平等教育師資協力授課。尤其近日適逢＃MeToo運動與《性別平等工作法》之修法，幫助雇主與員工能掌握修法資訊，預防性騷擾、消除性別歧視，更重視職場中的母性保護與性別友善政策，歡迎桃園地區的工會組織、事業單位踴躍申請。
申請表單：https://forms.gle/tC67E95FLjz42BL1A
申請課程聯絡人：高雄市女性權益促進會秘書長王紫菡0968-318589
