採訪/社團法人高雄市女性權益促進會
撰文/王紫菡、陳佩儀
沿著山路蜿蜒，從桃園市區驅車前往桃園復興，復興區物產豐饒，綠竹筍、水蜜桃、甜柿都是當地重要作物。由桃園市政府社會局委託高雄市女性權益促進會辦理「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）暨性別平等社區推廣活動」計畫，該計畫欲瞭解農會中的女性經驗，因而有幸認識來自復興的女性青農王姿怡—一位從職業軍人退伍後成為專業筍農，姿怡婚後和原為筍農的先生一起打拼，致力於友善農作，推廣農事教育，並獲選第5屆百大青農，且積極參與農會公共事務、擔任桃園市青農聯誼會復興分會會長，為女性從農立下榜樣。
從零開始的青農之路
爽朗的笑容、豪邁的笑聲、堅定又幽默的對話，是姿怡給人的第一印象。過去沒有農業經驗的姿怡，婚後為愛踏上農業這條路，她說先生過去是一位深愛土地、腳踏實地的專業筍農，工作非常吃重，但因為中盤收購的價格不佳，勞力付出與作物收入不成比例，姿怡為了支持先生，也期盼讓投入的勞力可以有更多的回饋，所以姿怡從零開始，向先生學習種植技術，後為自家的綠竹筍創立品牌，在行銷端導入更多技術與結盟， 運用冷鏈真空包裝及物流配送，讓鮮嫩的綠竹筍直送餐桌，「華音山莊綠竹筍」的自產自銷逐漸步上軌道。而姿怡活潑外向的個性更是為行銷大加分，同時她更帶領復興區的青農，共同為在地的農作產銷開創更多可能性。
農會性別結構長期失衡
在過去，女性在農業社會中僅扮演輔助的角色，大部分傳統農家仍有著「男主外、女主內」的分工模式，土地也多為男性繼承，再加上《農會法》的會員規定，一戶僅開放一位代表入會，想當然而會員以男性戶長為多。雖然該法並未明訂女性不能參與，但因為傳統性別文化造成的間接歧視，使得農會組織、甚至農會選任人員的性別結構長期失衡，女性難以參與農會公共事務，更遑論進入決策層級。
然近年因農業人口高齡化的緣故，政府開始重視農業人才的栽培與傳承，2015年起，農業部每年遴選百大青農，一方面改善農業人力結構的老化，另一也促成農產品的開發與轉型，當然，也有越來越多的年輕女性投入了農業生產工作。
只是，在現有農會會員資格審查及認定辦法，要取得農會會員身分，需為自耕農或是承租土地的佃農等，然許多有實耕經驗的青農，因無土地所有權或無租賃證明，故不符合相關資格而無法入會，也無法加入產銷班並取得農會各項補助措施與優惠減免。長期下來，青農難以穩定在農村發展。面對如此困境，現為桃園市青農聯誼會復興分會會長的姿怡表示，透過每年辦理的青農座談會提出訴求，逐漸看見政策與法規上的修正，像是農業部推出「實耕者證明」，讓真正耕種者，不分性別都可以取得農保資格，有了資格才有機會參與公眾事務，促成結構的轉變。
讓女性成為農業的生力軍
政府為積極推動農業性別平等，2021年遂修訂《農業產銷班設立及輔導辦法》，原每一產業每戶原則以一人參與產銷班為限，「但同戶共同經營之配偶，或直系血親且屬不同性別者，得二人參加」，此一修訂是為了鼓勵不同性別之參與。然而姿怡提出她的觀察，「除非家裡男性的支持，不然女性很難因政策改變，就能立刻擁有話語權。」那究竟要如何提升女性參與？姿怡表示「要改變現有性別結構，培力青農很重要，青農的性平意識提升，未來才有可能改變。」對此，姿怡也發現有些農會已願意推舉年輕女性會員參選理事，透過不同世代的對話，開創農業新面貌。同時，姿怡也鼓勵女青農要更加努力，才能被看見，進而有機會進入公共決策層級。姿怡強調，農業的領導者除了帶人帶心之外，同時也要做到生產品質好、行銷能力強，能夠讓人心悅誠服。
性別平等是相互扶持、讓不同性別都能發揮自己的長處
姿怡藉由自己的家庭經驗，分享不同性別應互相尊重「我認為在農業的範圍，男人可以做大，但女人可以做好，一個家庭夫妻同心協力，農業就可以做得又大又好。以我為例，我先生很會種竹筍，但如果沒有我努力對外行銷，就回到過去需要找中盤收購。夫妻各自發揮自己的長處，不只發展很好，家庭氣氛也就好。」曾有長輩認為姿怡一家不符合傳統「男主外、女主內」的分工，甚至對先生的能力有所揶揄，姿怡幽默回應道「如果沒有先生種植頂級綠竹筍，我根本賣不出去，是我不能沒有他，他也不能沒有我，缺了誰，都無法成事。」姿怡夫妻堅信，互相扶持，讓彼此都能發揮自己的長處，才能讓家庭與事業長長久久。
為愛踏上了務農這一條路，姿怡成了貨真價實的農業超級女力，也透過公共參與發聲，促成農業的世代交流，並致力讓更多女青農發揮所長，成為農業中不可或缺的一份子。也許過了五年、十年，當青農成為壯農，我們會看見更不一樣的臺灣農業—共好、互惠、永續。
