陽剛工會的女性經驗-專訪桃園市勞資關係發展協進會吳惠玲總幹事

採訪/社團法人高雄市女性權益促進會
撰文/陳佩儀

「我很年輕就進了工會,當時未婚,至今在工會已經45年了」,短短的敘述中透露出數十年的經驗累積,在如此陽剛的工會體系中,一位女性幹部的經歷,著實讓人好奇又期待。藉著桃園市政府社會局委託高雄市女性權益促進會辦理「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)暨性別平等社區推廣活動」計畫,我們有幸進入這些工會女性幹部的敘事中,一探那些年代的女力處境,以及感受她們的力量。

從沒有「性別平等工作法」的年代一路走到工會上場時代

45年前,婦女就業面對的問題跟現在是差不多的,那就是「照顧」的議題與懷孕歧視。「在我們那個年代勞資是可以簽訂一個勞動契約,妳懷孕妳就要自動離職,以前是沒有法令去規範的」,在無「法」可管的情況下,女性爭取勞動權益,得主動向雇主表達需求,協調彈性工作的模式。吳惠玲總幹事提及自己的經驗說道,未婚時並不會多想,但婚後育兒遇到家中長輩無法協助照顧時,便主動跟雇主提及自己的困境,協調出可以帶小孩來辦公室上班的模式,度過照顧人力匱乏的時期。吳惠玲提及可以有這樣的彈性調整是因為自己身處小型單位,再加上行政職務皆在辦公室工作,因此可以有這樣的彈性工作空間。

「照顧」議題常常是女性中斷職涯、影響升遷的關鍵因素。以勞動部於2021年的女性勞動力參與力統計圖表顯示,影響女性離開職場的兩個時間點,分別是30歲左右及50歲左右,這兩個時間點正呈現出女性擔負育兒及老人照顧責任的階段。經歷爭取職場育兒空間的吳惠玲,思考著工會可以做些什麼?「所以我覺得年輕人不願意生,其實非常大的問題是因為沒有人願意幫他們帶孩子」,她發現有的汽車產業或是科技產業都有成立幼兒園,讓員工可以不用擔心托育的問題,除了讓女性員工可以延長職場生涯外,也以此留住人才。

除了育兒的問題,懷孕歧視是另一個讓女性在職場飽受不友善對待的大議題。「我覺得說在我們那個年代是不可能啊!不管什麼理由叫妳離職,妳可能就離職了!可是因為有性平這個法律的保護,所以這個勞工後來我們幫她談」,吳惠玲分享一個懷孕歧視的性平申訴案件,「很多雇主、主管都會說,他認為她仗著有法律,所以在那邊擺爛!以前都表現得非常好,懷孕之後就開始都表現得不好!我都會跟他講,每一個懷孕的勞工狀態是不一樣的,她懷孕的時候她可能是非常不舒服的,她甚至有時候是不能工作的!」雖然自己懷孕過程沒有經歷太多不舒服,但,看盡各樣女性懷孕的辛苦,還得面對職場不友善對待的她,陪著孕婦跟雇主協調,並提醒雇主在少子女化的年代,有員工願意懷孕,要獎勵跟協助。「很多權利就是我們自己要爭取!」吳惠玲不斷的強調勞工要勇於為自己的權益發聲,而工會也會盡力協助爭取。

陽剛職場文化影響女性擔任工會幹部意願

根據吳惠玲的觀察,比較陽剛的工會,像是機械金屬相關,基層員工多數是男性,工會幹部也大多是男性,但有些工會的基層員工多數是女性,工會幹部卻也仍以男性為主。有些熱心於工會的女性,提供很好的會員服務,但卻「沒有意願」接任工會的理監事或理事長,以致工會幹部長期性別失衡。「意願」看似決定了女性顯少參與工會幹部的原因,但背後其實仍是女性照顧的議題,再加上工會文化的影響所致。

外務繁多、喝酒應酬,這些工會文化衝擊著女性參與幹部的意願。「因為有家庭、有小孩要顧啊,參加工會幹部我可能會常常要出去應酬,常常要去受訓、開會,所以她的意願低」。另,應酬喝酒是工會幹部的工作常態,若是拒絕,就得面臨言語上的威脅「你不喝就是看不起我…你不喝,今年加薪就不要談…」。看似女性的「意願」問題,但背後凸顯的是文化跟長期以來的性別議題。

吳惠玲從自身投入工會擔任幹部的經驗,一方面也是因為家中的支持,再加上孩子也長大,因此才能長期投入工會事務,但也因為設立理監事分區負責的機制,因此不用全台「跑場子」,耗費太多時間。除此外,她也在面對工會文化設下底線:絕不被勸酒。「妳只要踩住那個點,一次、兩次,第三次以後就不會有人找妳拚酒了」。守住底線,是吳惠玲面對應酬喝酒文化的因應之道,這也是她提醒女性後輩的重點,因為看見在應酬文化中,女性總是承受「醉後失態」的負評,相對於男性「酒國英豪」的評價,著實有著明顯的雙重標準。

女性擔任工會領導者,創造工會新文化

「權益要自己爭取,底線要踩住」,幾乎是吳惠玲時間在工會工作的核心信念。工會的性騷擾議題,也是一個需要被鬆動的有毒陽剛文化。遇到飯桌上開黃腔、吃豆腐的行為「我的做法很簡單,馬上就擺臭臉,或者馬上就離開,所以那幹部就會很尷尬,就會停住」。在充滿陽剛的工會場域,吳惠玲認為多數人仍舊是非常講理的,只要明確表明底線。除此之外,吳惠玲也在工會正式提案,面對這些長期以來的應酬文化造成的騷擾,甚至是職權罷凌,工會應該如何因應,讓這些問題有法可管,讓工會更能保障每一個人。

一路走來,40餘載累積的智慧與能量,一個女性工會總幹事撐出了更友善的空間,協助會員爭取權益,尤其是女性在職場上常見的懷孕歧視、育兒、同工不同酬、性騷擾…等議題,藉著不同的性別經驗,儘可能同理並回應這些艱困、脆弱的性別處境,並鬆動工會的文化,爭取權益,同時也守護尊嚴。女力的投入與參與,讓我們看見「共好」的圖像,無論性別,都應該被善待跟支持。

桃園市勞資關係發展協進會吳惠玲總幹事

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